前卫验厂薪资系统

美国、欧盟一些国家开始强制推行SA8000及相关的企业社会责任标准认证，越来越多的服装、纺织、食品、制鞋、电子、玩具、文具、五金、百货等欧美、日韩客户，要求他的供应商查厂验厂。在交期要短！成本要低！质量要好！而利润越来越薄！

    国内推出新劳动法，新劳动法下劳动密集型的企业更是雪上加霜。来自于国内国外的压力，劳动争议越来越多的今天，您如何应对查厂验厂、新劳动法？您如何保证企业的利益与利润？如何合理应对及其规避客户验厂风险？如何保障出口订单持续稳健的增长?

  通常查厂验厂会遇到以下问题：

1、为接受来自不同客户的工厂验厂，花费大量的人力、物力和财力。

2、对每天、每周、每月的上班时间、下班时间、加班时间都有严格的限制。

3、最低工资的标准要求，加班费最低的标准要求，节假日的工资要求，各种假期工资要求，停工待料的工资要求都非常苛刻。

4、对计件记录的要求。

5、对产量报表的要求。

6.人权守则的实施、重复的审核与重复的资源浪费？

7.考勤工时不得超过法定规定时间21.75。

8.加班工时不得超过法定36小时，平时加班要给1.5倍；周末加班要 2倍；法定假日加班要3倍人工，企业如何处理？

9.经常面临突然的查厂验厂，而手忙脚乱提供漏洞百出的考勤记录、工资单。

    很多工厂为了应对查厂，特别使用两套工卡或用人工记录两套考勤。这不但造成了极大的人力、物力浪费，而且工时的统计、工资的计算费时费力而且经常出错通不过客人验厂，最终导致订单的流失。

    本系统可灵活实现符合验厂、新劳动法规定的人事、考勤、工资管理。可根据工厂和劳动法要求设定各个考勤、工资项目。根据计件工资和考勤可反推相对应的工资，如晚上加班1.5倍，周六日加班2倍工资等，使实际工资达到劳动法规定的工资标准。通过触摸屏或者是电脑显示器提供给工人在车间查询工资单、核对工序件数等，免去列印大量的工人对数单、工资单，节省纸张、降低办公成本。